PARTE I - A CURA DEL SEGNALATORE/AUDITOR |
Data di compilazione (gg/mm/aaaa) |
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A cura di (compilatore) |
Anno di riferimento* |
2023 2024 |
Area in valutazione* |
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Responsabile dell'area in valutazione |
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Coordinatore area in valutazione, se pertinente |
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Referente qualità dell'area in valutazione o altre figure di riferimento |
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CHECK LIST AI SENSI DI ALTRA DOCUMENTAZIONE INTEGRATA |
C |
NC |
PC |
NA |
NV |
Il personale della struttura sa che non puo' ricevere doni o utilita', neanche di modico valore, dall'utenza o da soggetti esterni che hanno rapporti a vario titolo con l'Istituto?* |
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Il personale della struttura e' in grado di riconosce i ''conflitti di interesse'' che possono emergere in occasione dell'espletamento della propria attivita' di istituto?* |
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Il personale della struttura sa che deve astenersi dallo svolgere l'attivita' d'ufficio quando ha un interesse personale correlato alla stessa?* |
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Il personale della struttura sa che deve segnalare all'Istituto eventuali attivita' extralavorative al fine di esserne autorizzato espressamente?* |
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Il personale della struttura sa che, in caso di violazione delle norme del Codice di Comportamento, e' passibile di essere sottoposto a procedimento disciplinare?* |
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Il personale della struttura sa che il Codice di Comportamento dell'IRCCS, adottato con decreto del DG n. 102 d.d.16/03/2023, contiene regole comportamentali sull'utilizzo tecnologie informatiche, dei social media e dei rapporti con i media e sondaggi?* |
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Il personale della struttura sa che, in caso di violazione delle norme del Codice di Comportamento, in base al tipo di violazione commessa è passibile anche di responsabilità civile, amministrativa, contabile e penale?* |
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NOTE |
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SI PROPONE IL SEGUENTE PIANO DI MIGLIORAMENTO: |
Descrizione delle azioni di miglioramento, responsabili, scadenze |
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Conferma che non sei un bot risolvendo questa semplice operazione : 6 + 7 = |
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